Recruter et Accueillir un nouveau collaborateur
Mise à jour mai 2024
Objectifs de la formation :
Définir une stratégie de recrutement
Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur
Optimiser sa marque employeur
Durée de la formation : 7 h (Présentiel : 1 jour OU Visio : 2 modules de 3h30)
Lieu : En présentiel en Régions ou en Visio
Dates : Voir le calendrier ci-dessous
Public concerné :
Directeurs, responsables ou futurs responsables d’équipes
Pré requis :
Encadrer une équipe ou être un jeune manager
Intervenant(s) : enQuête2sens
Budget : 390 € HT (468 TTC) /pp
Formation sur mesure - Nous contacter
468 eurosChargement de la disponibilité...
PROGRAMME
Introduction à la formation :
Présentation de l’environnement Zoom, de la formation (objectifs, programme et organisation), du formateur et tour de table des participants. Réalisation et débriefe du test d'autodiagnostic initial de positionnement pour atteinte des objectifs et débriefe du travail préparatoire
MODULE 1 : Recruter, une action stratégique
Les enjeux du recrutement
Comprendre & Analyser les enjeux du recrutement en fonction de chaque acteur (candidat, recruteur, entreprise)
La posture du manager
L'entretien collectif et l'entretien individuel
Méthodes complémentaires de sélection : les différents types de tests et autres techniques/outils
Méthodologie de l'entretien individuel : standardiser les étapes de l'entretien, poser les bonnes questions, adopter la posture adaptée et écouter activement
Comment rédiger un compte-rendu d'entretien
Exercices d'application
Mise en situation d'un entretien de recrutement
Mettre en place une grille d’entretien
MODULE 2 : Accueillir le nouveau collaborateur
L'intégration du candidat
Moments clés de l'intégration et conditions de réussite
Mettre en avant la marque employeur
Élaborer un parcours d'intégration
Exercices d'application
Re(définir) sa marque employeur
Cas pratique : création et rédaction d’un parcours type d'intégration
Moyens techniques et outils mis à disposition :
Formation animée en Présentiel ou en Visio
Accès aux Ressources pédagogiques
Moyens et méthodes pédagogiques :
Apports théoriques projetés - support de formation envoyés aux participants par mail à l'issue de la formation
Pédagogie active et participative. Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle - Mises en situation (filmées) - Apports du formateur - Productions individuelles et/ou en sous-groupes - Tests/Jeux
Moyens d'évaluations des acquis :
Questionnaire d'attentes individuelles et test de positionnement à compléter en ligne 1 semaine avant la formation
Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluations, des mises en situation et des jeux pédagogiques
Evaluation de la formation à compléter en fin de formation
Remise de l'attestation de formation.
Contact :
Pour obtenir des renseignements sur cette formation, merci de nous contacter par mail contact@enquete2sens.com
Modalités d’inscription et délais d’accès à notre formation :
Pour participer à nos formations, merci de nous contacter par mail contact@enquete2sens.com pour programmer un rendez-vous de préparation en Visio ou en présentiel selon vos disponibilités et obtenir votre fiche d’évaluation de vos besoins et votre questionnaire d’attentes individuelles.
Un questionnaire, un CV ou toute autre pièce peuvent vous être demandés afin que nous puissions nous positionner sur votre niveau à l’entrée de la formation.
Une fois votre inscription validée, nous vous adresserons la convention de formation et une convocation vous sera envoyée par mail 1 semaine avant le début de la formation.
En cas de subrogation de paiement, un accord du financeur doit nous être parvenu avec le début de la formation.
Accessibilité aux personnes handicapées :
La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins. Pour toutes questions, merci de nous contacter par mail contact@enquete2sens.com